Weer fris en fluitend aan het werk
Wil jij als werkgever een medewerker laten re-integreren?
Zie je een werknemer steeds uitvallen?
Of zit je als medewerker zelf niet lekker in je vel en heb je wellicht loopbaanvragen?
Als loopbaanbegeleider, vitaliteitscoach én ervaringsdeskundige help ik, Monique Sturre. Zodat je (vastlopende) medewerker weer harmonie ervaart met zichzelf en de omgeving. En zodat jij als medewerker weer fluitend in het leven staat.
Deze ondersteuning staat voor je klaar:
§ coaching voor loopbaan, vitaliteit en bij stress
§ re-integratie (1e en 2e spoor)
§ outplacement
|
als je het beste wilt voor je medewerkers |
als je lekker in je vel wilt komen/meer werkplezier wilt |
|
als je een zieke medewerker hebt (WIA, WGA) |
bij loopbaanvragen (vanaf mbo-niveau) |
|
bij reorganisatie, ontslag en/of outplacement van een of meer medewerkers |
als je woont in regio Twente, Achterhoek, Zwolle, Deventer, Apeldoorn |
|
als een medewerker steeds andere (gezondheids)klachten heeft |
als je van de ene gezondheidsklacht de andere in rolt |
Begeleiding voor je medewerker
Gun jij je medewerker goede re-integratie of een beter passende baan? Bijvoorbeeld bij reorganisatie of een 2e-spoortraject na een jaar ziekte? Of wil je begeleiding voor de werknemer die dreigt uit te vallen (preventief) of die steeds al uitvalt en van het ene traject het andere inrolt? Als vitaliteitscoach en ervaringsdeskundige help ik deze medewerker als je het beste voor je mensen wilt.
Hier gaat het fout (en zit de oplossing)
Wie een aandoening heeft (spieren, botten, kanker en dergelijke), weet: hier moet ik mee leren leven. Bij mensen die op een andere manier ziek zijn of dat steeds worden zonder dat duidelijk is waar dat van komt, speelt vaak onbewust iets in hun leven. De harmonie ontbreekt met hun omgeving, met zichzelf. Maar waarom? En waar staan ze eigenlijk voor?
Dat ontdekken ze in een begeleidingstraject bij mij. Samen gaan we dan ook het leven van deze medewerker opnieuw vormgeven. Zodat hij of zij daarna fris en energiek weer aan het werk gaat, bij jou of in een andere baan.
Herken de ‘gezondheids-klungelaar’
In mijn praktijk is speciale aandacht voor de gezondheids-klungelaars. Misschien heb jij ze ook wel op de werkvloer. Herken je een of meer van de volgende kenmerken? Je medewerker:
· heeft een kort lontje
· maakt meer fouten
· loopt met wallen onder de ogen
· zit al een poos thuis
· is minder gemotiveerd
Grote kans dat het hier gaat om onbegrepen, aanhoudende lichamelijke klachten (ALK). Maar liefst 2 miljoen Nederlanders kampen hiermee, zonder dat ze het weten. Zij klungelen met hun gezondheid en vallen van het één in het ander. De oorzaak? Die is in de basis vaak hetzelfde: de ontbrekende harmonie. En toch verschilt de oplossing per persoon. Daarom vind je bij mij altijd maatwerkbegeleiding.
Ontdek mijn succesvolle werkwijze. Of lees wat klanten zeggen.
Meer weten?
Check mijn ervaring en tarieven. Of vraag meteen een kennismakingsgesprek aan.
Werkwijze voor jou als medewerker
Snel kleine successen boeken
Je loopt steeds vast; in je werk en misschien ook wel privé. Je vraagt je af of je wel het juiste werk doet. Je ervaart stress of onrust of je bent ontevreden. Of je rolt van de ene gezondheidsklacht in de andere, en van het ene traject naar het andere.
Ik begeleid jou om beter te functioneren óp je werk (en ook in je privéleven). Of terug te keren náár je werk. Of te starten in níeuw werk. Wat het ook wordt, je krijgt bij mij vertrouwen in jezelf en harmonie met jezelf en je omgeving. En daardoor kies je werk én andere dingen die bij je passen.
De kern van de hulp die je krijgt
ü werken aan oplossingen
ü vanuit positief denken en doen
ü samen zoeken naar waar jij voor staat
ü stap voor stap op weg naar resultaat (evidence based)
ü aanpak die ook blijft werken als de begeleiding stopt
ü eerlijk, betrouwbaar en gelijkwaardig
Wat vraagt mijn begeleiding van jou?
Je hebt slechts een paar dingen nodig om bij mij te starten: lef, vertrouwen op betere omstandigheden en de drive om iets te dóen. Schort het hier nog een beetje aan? Als je het wel durft of wilt proberen, help ik je met de rest. Uit ervaring weet ik dat de meeste mensen dan de eigen regie (weer) vinden.
Als vitaliteitscoach én ervaringsdeskundige op het gebied van uitval help ik je met een aantal vaste stappen én maatwerk via flexibele tools.
Vaste stappen op een rij
1. intake
2. iets kleins aanpakken voor eerste succesje
3. basisoorzaak ontdekken
4. blokkades opsporen
5. toolbox op maat inzetten
Hieronder diep ik de stappen voor je uit.
1. Intake en voorstel
Bij de intake nemen we een aantal dingen door. Op basis daarvan krijgt je werkgever na jouw akkoord een voorstel: voor een aanpak, tijdspad en kosten. En als ik je niet kan helpen, zeg ik dat ook eerlijk.
2. Eerste succesje bereiken
Je begeleiding begint eenvoudig. We pakken iets in je leven aan waar je snel resultaat mee bereikt. Allereerst motiveert het enorm als je zo je eerste succesje boekt. Daarnaast, belangrijker: er komt zo ruimte om de dringende laag die er vaak ónder zit, te ontdekken en aan te pakken.
3. Oorzaak ontdekken
De onderliggende oorzaak zit soms in niet weten waar je voor staat. Of in niet weten wat en wie belangrijk voor je zijn en hoe je jouw tijd daarover verdeelt. We komen sneller bij die laag na je eerste succesjes. Je ontdekt daarna dat je prima zelf keuzes kunt maken om een goed leven te leiden.
4. Wat houdt jou tegen?
Elk gesprek sluit ik af met de vragen: wat is je doel voor de komende week, wat ga je nu doen? En elk vervolggesprek open ik met de vragen: heb je je doel gehaald en gedaan wat je van plan was? En zo nee, wat maakt dat je het niet deed? Vaak blijkt dan dat een gedachte/overtuiging je onbewust tegenhoudt.
Dankzij deze aanpak met vragen ervaar je snel wát je tegenhoudt. En waaróm dat gebeurt. Daarna vinden we de handvatten die helpen je gedachten om te buigen. Zo lukt het wél vooruit te komen.
5. Betere hulp dankzij toolbox op maat
Bij
sommige coaches en therapeuten vind je standaard dezelfde behandeling of
aanpak. Bij mij werkt het anders. Want jij verschilt van je buurman of
buurvrouw, zelfs als die dezelfde klachten hebben. Dus werkt bij jou misschien
een andere aanpak beter dan bij hen. Daarom werk ik met een soort toolbox.
Ben je bijvoorbeeld een doener? Dan krijg je wellicht kleine oefeningen om iets nieuws aan te leren. Bij anderen werkt het mogelijk beter om te lezen, te schrijven of juist meer te praten over hun gedachten.
Iets voor jou en je werkgever?
Deze werkwijze past alleen bij jou als je ook zélf iets wilt doen. En de aanpak past ook alleen bij werkgevers die interesse hebben in jou; en die met mij willen delen wat zij belangrijk vinden.
Meer weten?
Ontdek meer over mij en mijn eigen ervaring met loopbaanverandering en gezondheidsklachten. Of lees wat klanten zeggen. Of neem meteen contact op om kennis te maken. Je werkgever een gesprek met me laten aanvragen, kan ook.
Werkwijze voor jou als werkgever
Als je je medewerkers als belangrijk kapitaal ziet, wil je het beste voor ze. Zelfs als dat misschien betekent dat ze niet meer bij jou aan het werk gaan. Ik begeleid je (zieke) medewerker dan ook om beter te functioneren óp het werk, terug te keren náár het werk of te starten in ánder werk.
De kern van mijn begeleiding
ü werken aan oplossingen
ü vanuit positief denken en doen
ü samen zoeken naar waar je medewerker voor staat
ü stap voor stap op weg naar resultaat (evidence based)
ü aanpak die blíjft werken lang nadat de begeleiding stopte
ü eerlijk, betrouwbaar en gelijkwaardig
Wat bereik ik voor je medewerker?
Dankzij jarenlange ervaring als loopbaancoach, vitaliteitscoach én ervaringsdeskundige lukt het me medewerkers weer vertrouwen in zichzelf te geven. En de regie te nemen over hun leven. Dat betekent dat ze de confrontatie met zichzelf aangaan en daarna keuzes durven te maken, in hun werk en privé; keuzes die hen helpen nu en in de toekomst lekker in hun vel te komen en te blijven.
Hiervoor werk ik met een aantal vaste stappen én flexibele tools; die helpen orde te scheppen in de chaos die veel van mijn cliënten nu ervaren.
Vaste stappen op een rij
1. intake
2. iets kleins aanpakken voor eerste succesje
3. basisoorzaak ontdekken
4. blokkades opsporen en praktisch bezig gaan
5. toolbox op maat inzetten
Ontdek er alles over op de pagina werkwijze voor medewerker.
Werkgeversvoorstel na intake
Op basis van een kennismakingsgesprek met je medewerker krijg je als werkgever een voorstel: voor een aanpak, een tijdspad en de kosten. Verwacht ik dat de problemen te groot zijn om met je medewerker op te lossen? Dan verwijs ik door naar een expert op een ander vlak.
Betere hulp dankzij toolbox op maat
Elk
mens verschilt. Dus werkt bij de een misschien een andere aanpak beter dan bij
de buurman of buurvrouw met vergelijkbare klachten. Daarom werk ik met een
soort toolbox. Is je medewerker bijvoorbeeld een doener? Dan krijgt die
wellicht kleine oefeningen om iets nieuws aan te leren. Bij anderen werkt het
mogelijk beter om te lezen of te schrijven over gedachten. Je medewerker en jij
krijgen dus echt maatwerk van mij.
Voor welke werkgevers?
Deze werkwijze past alleen als jij als werkgever interesse hebt in (de toekomst van) je medewerker. En als je met mij wilt delen wat jij daarbij belangrijk vindt: van cultuur en inzet tot samenwerking. Dan geef je mij de kans om het beste uit je werknemer te halen.
Meer weten?
Ontdek meer over mij en mijn eigen ervaring met ziekte en onbegrepen klachten. Of vraag meteen een gesprek met me aan. Of lees wat klanten zeggen.
Tarief naar keus
Re-integratiebegeleiding op maat
Wat kost re-integratiebegeleiding bij Monique Sturre als vitaliteitscoach? Hiervoor spreken we altijd een vast tarief af. Dit tarief hangt af van hoe lang je medewerker begeleiding nodig heeft.
Tarief per traject
Als werkgever heb je de keus uit:
·
Hulp
voor bepaalde periode voor één all-in tarief
inclusief vooraf duidelijk aanbod wat je hiervoor krijgt
· Kort traject van 3 maanden of 10 gesprekken voor één tarief
Welk traject wanneer geschikt is, ontdek je hieronder. Bij alle tarieven weet je in ieder geval waar je aan toe bent: alle kosten voor de eventuele reis, locatie, catering en alles wat er verder nodig is, zitten er al bij in. Alleen de btw komt er nog bij.
Wanneer slechts paar gesprekken nodig?
Een klein traject past meestal goed bij medewerkers die nog niet ziek thuis zitten, maar waarvan je vermoedt dat die kans groter wordt. Deze medewerkers herken je bijvoorbeeld aan deze signalen:
· Kort lontje
· Meer gemaakte fouten (minder alert)
· Geregeld wallen onder de ogen
· Steeds vaker te laat op het werk
· Vastlopend in werk, stress en onrust
· Onzeker over eigen functioneren en/of de toekomst
Vaak help ik hen in vrij korte tijd (zo’n 3 maanden of maximaal 10 gesprekken) weer op de been, als ze zelf inzien dat het niet zo goed gaat. Dit is een preventief traject.
Wanneer langere begeleiding nodig?
Zit je medewerker al een tijd ziek thuis? Of gaat deze eventueel na een jaar het 2e spoor in? Dan vraagt het wat meer tijd om gewoonten en denkpatronen om te buigen. Vaak weet ik na een (vrijblijvende) intake snel welke termijn hiervoor nodig is. Je ontvangt dan ook altijd een voorstel met aanpak en tijdspad op maat.
Afhankelijk van de situatie kan dat ook bijvoorbeeld een traject zijn met na 6 maanden een tussenevaluatie. Sowieso hou ik rekening met de spelregels waar je als werkgever mee te maken hebt vanuit de Wet verbetering poortwachter.
Meer weten? Voorstel aanvragen?
Mail je contactgegevens en je hoort snel van me.
Monique Sturre Å 06 5383 0885
carrierevita@xs4all.nl
KvK 66573912